美容院在管理过程中存在哪些误区？

　　前言：世界上没有十全十美的人，因此一些美容院的管理者，在管理美容院的时候，难免存在一些误区。那么，美容院在管理过程中存在哪些误区呢？今天就让奥美兰薇的小编为大家分析一下，也欢迎咨询4000278966

　　1.重业绩轻人品

　　很多美容院在员工招聘的时候，都缺乏长远意识，不注重员工的品德和未来发展，到一定时期之后就会发现员工难以管理或不适应美容院发展。这是因为在招聘的时候，只注重销售能力和技术，或者信任自己的亲友，没有注重人员的人品问题。

　　2.重外表轻实质

　　美容院的工作人员内在条件固然很重要，因为美容院是个创造美的地方，如果工作人员都不美的话，还怎么让顾客说服自己，美容院会将自己变美呢?这就导致有的美容院认为企业文化是形象、标志、服装，对员工精神层面的建构和统一漠然置之，从而不利于美容院的发展。

　　3.重结果轻过程

　　美容院在管理过程中，不能凡事只注重结果，而不关心对公司的影响，只靠账面数字管理企业，靠奖罚管理企业。这样做的话，最终的结果是埋下很多不安定因素，导致美容院发展困难甚至关门大吉。

　　4.重眼前轻长远

　　一些美容院急于求成，希望立即产生效果，对于任何先进的管理方法和手段都有一种欲望，但其实管理本身并不能直接带来效益，也不可能在短期内看到效果。